Italienske undersøgelser viser, at hvis kvinder får lederposterne i en organisation, så vil kulturen på arbejdspladsen ændre sig og få mere feminine træk. Det kan blandt andet medføre familievenlige arbejdstider, flere friske blomster og en anden jargon på møderne, mener Karen Sjørup, lektor ved Roskilde Universitets Institut for Samfund og Globalisering og ekspert i arbejdsmarkedsforskning og kvinder i ledelse. Hierarkiet i organisationen vil også ændre sig.
- Kvindelige chefer er bedre til at komme på lige fod med sekretæren eller sælgerne. De hænger ikke på samme måde fast i kønsrollerne som mænd gør, hvis de skal forholde sig til en kvindelig underordnet, siger Karen Sjørup.
(Vibeke Daell Bjerrum)