Anerkendelse får seniorer til at hænge ved

Beskrivelse

Arbejdsgiverne skal skrue op for udfordringerne og anerkendelsen af seniorernes viden og kompetencer, hvis de ønsker at fastholde seniorerne. Det er erfaringen i de brancher, der i dag har den største andel medarbejdere på over 60 år. Henrik Lund, lektor og arbejdsmarkedsforsker på Roskilde Universitet (RUC) mener, at valget af tidspunkt for tilbagetrækning frem for alt afhænger af, om man har indflydelse på sit eget arbejdsliv. - Det at blive udfordret handler jo om, hvorvidt man har handlemuligheder i sit arbejde. Om man kan udvikle og udfolde sit arbejde på en måde, som er professionelt tilfredsstillende i forhold til den faglighed, man har, vurderer Henrik Lund.