Politik, magt og konflikt i organisationer

Beskrivelse

Fra forskellig side er såvel de klassiske som moderne organisationsteorier blevet kritiseret for at idealisere menneskers motiver og bevæggrunde – og dermed underbetone eller overse centrale politologiske og socialpsykologiske fænomener som magt, konflikt, autoritet og personlig interessevaretagelse. Formålet med den afsluttende undervisningslektion er derfor indledningsvist at rette et kritisk blik på organisationsteoriens mulige tendens til idealisme, herunder hvordan fx HR-perspektivet på organisationer mere eller mindre bevidst postulerer en flad, demokratisk organisations- og ledelsesform som den normativt ”rigtige”.

Master of Public Administration

Periode	13 maj 2016
Sted for afholdelse	Unknown external organisation