Hvor kommer den forandringsrelevante viden fra ?

Beskrivelse

Oplægget til online mødet i Dansk Implementeringsnetværk (DIN) introducerede til 4 måder som organisationsforandrings-og implementeringsforskningen har arbejdet med organisationsforandring på: 1. Som noget der kræver den rette plan for at man kan lykkes med forandringen, 2. Som noget der kræver viden om variable, der er vigtige i forandringsprocesser, 3. Som noget, der afhænger af at forandringsagenterne kender til forskellige teorier om organisationer og deraf afledte forandringsstrategier og, så 4. Oversættelse, der anlægger et proces perspektiv på organisationsforandringsprocesser. Oversætterne og deres oversætter-kompetencer blev identificeret som et ofte overset "missing link" i organisationsforandringsprocesser. I forbindelse med ovennævnte diskuteredes spørgsmålet om hvor den forandrings- og implementeringsrelevante viden egentlig kommer fra i lokale forandrings-situationer i organisationer ?

Periode	20 sep. 2023
Sted for afholdelse	Danish Implementation Network , Danmark